目前最受跨国公司欢迎的高管派遣方案当属L-1A签证。原因是L1A工作签证对申请人的学历、语言都没有要求; 提交申请后最快15天内获得移民局批准，经过使领馆面试即可赴美上任；且配偶同时申请的L2家属签证，入境美国后即自动获得工作许可；子女可以在短期内实现赴美读书。L1A跨国公司高管工作签证可以一直续签7年的时间，满足企业高管派遣功能之外，还能同时照顾子女的读书问题，家属陪读的问题，在美国长期生活的身份问题；与B1/B1类别的签证、或者H1B工作签证比较，优势显著。

回顾2023年,面对美国联邦/州出台的各种限制法令,包括关税、投融资和税务禁令、市场准入限制和技术监管等,不但未能阻挡中国企业一波又一波的出海浪潮,更为突显的是新能源产业,多家公司赴美落地美国中部、南部和西部,并顺利投产运营。这些中国企业善于在危机中洞见曙光,其成功案例吸引和激励着更多中国企业出海发展的勇气和信心！为此,元臣国际律师事务所(MOSAIC云讲堂2月29日隆重推出:“专家观点共享:中期跨境仓储物流/新能源产业在美运营之机遇与担忧” Zoom线上讲座。

一个人数大于25人的企业,为一个H1B雇员缴纳的移民局申请费用最多可达：$5595.00。 此外还有律师费、快递费；有的H1B申请人还需要做学历认证以及少量翻译费等。 H1B配偶通常需要办理转身份申请, I-539递件费将从$370涨到$470。

美国证券交易委员会（"SEC"）近日对加密平台ShapeShift AG发布了一项执法行动，并认定ShapeShift充当了未注册的证券“交易商”。此举与SEC最近采纳的有关“交易商”注册的新规则同时发生。这些规则专门设计用于将某些加密公司，包括去中心化金融或“DeFi”交易所及其用户，纳入“交易商”定义之中。

《公司透明法案》（The Corporate Transparency Act, “CTA”）于2024年1月1日起已正式生效。美国财政部下属的金融犯罪执法网络（FinCEN）也已依据《公司透明法案》的法规对大范围的公司提出了新的合规要求。 旨在增加企业的问责制，减少洗钱、税务欺诈甚至反恐融资活动，《公司透明法案》要求绝大多数在美国注册的公司（包括在德克萨斯州州务卿办公室或其他州法的类似机构注册的公司、有限责任公司和其他商业实体）必须提交文件都必须进行报备。“外国公司”也必须报备。换句话说，如果

2025财年的新H1B名额,即在2024年4月即将进行的H1B抽签流程中,企业为H1B申请人注册的流程基本不变,申请人依然可以同时得到多个企业的offer,但是移民局为了公平,采用新的抽签方式将会更公平、更有效。移民局将只按照H1B申请人的身份信息抽签。换言之,每一个H1B候选人都只有一次抽签机会。移民局将按H1B候选人的护照信息来确认候选人抽签身份:一个候选人只能用一本有效护照参加H1B抽签。